Zaposleni i zajednice
Prikupljanje talenata:
Strogo se pridržavamo nacionalnih propisa i međunarodnih konvencija, nedvosmisleno zabraniti dječiji rad i prisilno zapošljavanje . u našem upravljanju talentima, podržavamo načela "ravnopravnosti, kapitala i pravde" na:
Osiguravanje rodne ravnopravnosti i jednake naknade za rad jednake vrijednosti
Eliminiranje diskriminacije na osnovu spola, etničke pripadnosti, starosti ili obrazovne pozadine
Stvaranje namjenskih staza za zapošljavanje za osobe sa invaliditetom
Proširenje globalnog doseg talenta kroz višekanalni zapošljavanje
Ovaj integrirani pristup podstiče globalno raznovrsnu, ali lokalno ukorijenjenu radnu snagu, a napredujući i međunarodnu ekspertizu integraciju i razvoj talenta zajednice .
Razvoj i napredak zaposlenika:
Postavljamo profesionalni rast kroz naše propise za upravljanje obukom, pružajući prilagođene programe na svim nivoima:
- Trening menadžmenta
- Specijalizirana tehnička certifikacija
- Tehnička obuka sa četiri kategorije (nove tehnologije / procesi / materijali / oprema)
- Razvoj vještina specifičnog za ulog
- Kvalifikacija interne revizora
- Novi zaposlenik na brodu
Naš Jiacai talent program sadrži sveobuhvatne putne mape koje:
✓ Kartu puta za napredovanje u karijeri
✓ Definirati kompetencije specifične za ulogu
✓ Omogućite resurse za učenje u više formata
✓ Omogućite savladavanje kontinuirane vještine
Održavamo pravičan napredak propisima o upravljanju promocijom, osiguravajući da svi zaposleni pristupaju mogućnostima rasta . putem strateškog planiranja radne snage, mi:
- Poravnajte promocije sa poslovnim ciljevima
- Maksimizirajte potencijal putem personaliziranog razvoja
- Uticaj surapa preko dvostrukih staza za karijeru
Ovaj integrirani pristup vozi održivi i stabilan rast i za zaposlene i organizaciju .
Zaposleni i zajednice
Upravljanje zdravljem i sigurnošću na radu:
Strogo smo u skladu sa zakonima o zdravlju i sigurnosti na radu, uključujući kineski zakon i zakon o prevenciji i kontrolu profesionalnih bolesti . Mi za zaštitu radnog sustava, i osiguravamo operativnu sigurnost u našim podružnicama, podržavamo sigurnu proizvodnju dok napredujemo dobrobiti radne snage .
Socijalna skrb:
Dugo smo se pridržavali filozofiju "posvećenom društvu ljubavi i otplate" i uvijek razmatramo društvenu odgovornost za naš razvoj, a nemojte da uvedemo praktične akcije i da se u našoj godišnjim planovima socijalne skrbi obavljamo u našoj godišnjim planovima aktivnosti socijalne skrbi, izveli smo niz javnih {. opštinsku aktuelnu organizaciju zasnovane na popisu superiorne organizacije, razvoja, a nastavljali smo da se popričavaju sa ljudima za povezivanje sa originalnom težnom ". da bi se povezivali sa proljetnim festivalom, ciljali su se u opružnu aktivnost, čiji je cilj da pomognu uparenim domaćinstvima Topao i miran festival .
U skladu sa našom uobičajenom praksom, učinili smo 1, 000- juanske utjehe Crvene omotnice da izraze našu njegu i novogodišnju željama, kako bi se osiguralo da su i dnevne životne potrebe u životu i osećaj podrške u životu . kroz takve praktične radnje, nadamo se da ćemo se takvim praktičnim postupcima, nadati da ćemo poboljšati živote uparenog života Domaćinstva i čine ih da osjete toplinu društva i odgovornost preduzeća u ovoj hladnoj sezoni .
Pored toga, kroz ovu aktivnost imali smo detaljnu komunikaciju sa uparenim domaćinstvima, razumjeli su njihove stvarne poteškoće i potrebe i pružili tačniji smjer za narednu pomoć za naknadnu pomoć . čvrsto vjerujemo da takve praktične akcije ne mogu pomoći ljudima kojima se ljudima trebaju rješavati praktične probleme, ali i dalje skratiti udaljenost između
I dalje ćemo podržavati korporativni duh "posvećenog društva ljubavi i vraćanja", stalno istražiti i inovirati modele socijalne skrbi, prakticirati korporativnu društvenu odgovornost praktičnim akcijama i doprinijeti vlastitu snagu za izgradnju skladnog društvena
